يختلف الشعور بالحرج حسب الأشخاص لكنه يدل على مستوى الذكاء الاجتماعي فالذي يشعر بالحرج من توبيخ المدير ليس كمن يُحرج من التحدث أمام الجمهور.
السؤال: لم يكن والد نجل العميد عميدًا. كيف يكون هذا ممكنا؟
الإجابة: اسم سائق الحافلة هو اسمي، (هذا السؤال يختبر ما إن كان المرشح للوظيفة مستمعًا جيدًا أم لا، وما إن كانت ذاكرته جيدة وقادر على استدعاء التفاصيل، لذا من الأفضل -مع هذا النوع من الأسئلة- إذا كان المرشح يجهل الإجابة أن يطلب من مسؤول التوظيف أن يكرر السؤال).
من ضمن أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية التي يقوم مسؤول الموارد البشرية بطرحها على المتقدم لمعرفة نقاط الضعف لديه والمشكلات التي قد تؤثر على نجاحه، والحقيقة أن الرد المثالي هو أن الشيء الذي تنطبق عليه تلك المواصفات هو العمل، وأي شيء آخر يمكن التخلي عنه بسهولة.
من هو المدير الأكثر صعوبة في التعامل معك سابقاً؟ كيف كانت شخصيته؟
ولقد أعددنا لكم في موقع المرجع هذا المقال الذي يتضمن أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وأجوبتها النموذجية حتى يتسنى لكم التدرب عليها جيدًا والتقديم اتبع الرابط لأي وظيفة بثقة كافية.
هل يُمكن أن تؤثر الخلافات بينك وبين زملائك على أدائك في العمل؟
ينبغي دراسة الإجابات السابقة جيدًا وحفظها وسردها بطريقتك أثناء المقابلات الشخصية.
هذا السؤال يساعدك في معرفة نشاطك الاجتماعي وذكائك العاطفي وهو أن يكون مرتفع، طالما أن النشاط الذي يعيد لك الحماس والحيوية هو نشاط جماعي.
إذا تمكنت من ربط هذه القوة المتزايدة بإحدى المهارات المطلوبة للوظيفة التي تسعى إليها، فستحصل حقًا على إجابة لهذا السؤال.
الجواب: لا توجد إجابة ، لأن روجر وأوليفر متساويان في نور الإمارات الطول.
ما هي اللغات البرمجية التي تعرفها وتجيدها؟ وما هي مجالات اختصاصك في البرمجة؟ كيف تتعامل مع الأخطاء في البرمجة وكيف تعالجها؟ ما هو البرنامج أو التطبيق الذي قمت بتطويره من قبل وما هي الوظائف التي يقوم بها؟ كيف تتابع تقدمك في عملية التطوير والتعلم في مجال البرمجة؟
عند سؤالك إن اختلفت مع رب العمل في قرار ما، يمكننك الإجابة أنك سوف تبحث عن النقاط الإيجابية بهذا القرار حتي تصل إلي القناعة التامه به، كما أنك قد تضيف مقترحاتك ايضا.
حيث يجب أن تقول أنك تتوقع بيئة عمل بها الكثير من الجو الصحي والتعامل الإيجابي بين فريق العمل وهو ما يدفع الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم للشركة.